營銷人才“吸金”有道

業(yè)內(nèi)人士預(yù)計，到2015年全國嬰幼兒零售市場需求規(guī)模將達(dá)到2萬億元，而按照目前每年新增嬰幼兒數(shù)量的趨勢發(fā)展，明年中國就將成為全球最大的嬰幼兒消費市場。由于近年“兒童經(jīng)濟(jì)”一次又一次地在零售行業(yè)掀起熱潮，因此具有相關(guān)經(jīng)驗的人才也格外獲得青睞。童裝、嬰幼兒食品、家居、玩具等產(chǎn)業(yè)中，總監(jiān)級別人才年薪都能達(dá)到30至40萬元，其中尤以市場營銷類成熟人才的薪酬漲幅最可觀，部分高端稀缺人才年薪在50萬元以上。

行 業(yè)分析師姚琴表示，目前嬰幼兒市場需求很旺盛，相關(guān)領(lǐng)域的零售銷售額將保持年均30%左右的增幅。“而且更重要的是，購買嬰幼兒用品的顧客，通常都非常注 重消費體驗。”姚琴認(rèn)為，未來嬰幼兒零售市場，可能不僅僅需要普通的商品體驗，更需要通過游戲、玩樂等形式，增加顧客粘性。這就對兒童商品的營銷人才提出 了更高的要求。

早教人才頻遭“挖角”

長達(dá)20年的“牛市”，不僅使零售業(yè)獲益，更將會推進(jìn)嬰幼兒教育產(chǎn)業(yè)的升級換代。近期，滬上早教市場正在逐步進(jìn)入競爭升級的快車道，并呈現(xiàn)出典型的品牌優(yōu)勢。

通過加盟方式從事早教工作的蔣先生表示，由于目前具有課程開發(fā)教授及機(jī)構(gòu)管理經(jīng)驗的早教人才較為稀缺，因此老牌早教機(jī)構(gòu)的成熟人才被挖走后通常都能在新進(jìn)機(jī) 構(gòu)中擔(dān)任較高的管理職務(wù)，這使得行業(yè)內(nèi)人才流動率持續(xù)升高，成熟人才的薪水也水漲船高。“目前，具有一定經(jīng)驗的早教教師月薪基本在5000元以上，如果承 擔(dān)一定管理工作，月薪過萬并不少見。”蔣先生認(rèn)為，近年來幼教專業(yè)畢業(yè)的科班生越來越多地加盟早教機(jī)構(gòu)，也正是被高薪所吸引。

對此，行業(yè)分析師姚琴認(rèn)為，早教企業(yè)的管理、營銷、經(jīng)營水平還未能滿足消費者需要，對市場熟悉、精通客戶服務(wù)的成熟人才仍會是行業(yè)發(fā)展中最為稀缺和重要的資源。

保險人才成“潛力股”

一些家長在孩子出生時就會選擇為他們購置保險，而不少金融服務(wù)機(jī)構(gòu)也開始關(guān)注到誘人的嬰幼兒消費市場，通過推出相關(guān)的保險項目，吸引更多家長的眼光。保險公司銷售經(jīng)理方建軍透露，市民對于兒童保險的 意識還不是很強(qiáng)，因此這片市場仍有較大的開發(fā)余地。據(jù)他介紹，各大保險公司目前非常緊缺具有能力構(gòu)建相關(guān)保險體系的專業(yè)人才。大多數(shù)保險公司都尚未將兒童 保險作為一項主推業(yè)務(wù)，沒有專人負(fù)責(zé)，如果客戶有相關(guān)需求，才會向客戶推薦。不過，隨著近年購買兒童保險的年輕家長越來越多，方先生預(yù)計這可能會是未來最 具業(yè)務(wù)增長潛力的模塊之一，而具有相關(guān)經(jīng)驗的專業(yè)人才也可能會在未來受到熱捧。