員工拒絕調(diào)崗被解雇

 

　　2013年3月25日，王某進(jìn)入重慶一家保險(xiǎn)公司上班。2015年7月7日，公司向王某發(fā)出《內(nèi)部人員調(diào)動(dòng)通知單》，王某拒絕調(diào)動(dòng)。7月15日，公司向公司工會(huì)提交《解除勞動(dòng)合同理由告知書》，告知書載明“公司與王某于2014年9月24日簽訂的勞動(dòng)合同，因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的原因，決定擬于2015年7月31日起與王某解除勞動(dòng)合同。”

 

　　隨后，公司工會(huì)同意了上述意見。2015年7月31日，公司向王某發(fā)出《員工解除勞動(dòng)合同通知書》。

 

　　2015年8月6日，王某到醫(yī)院進(jìn)行門診檢查，診斷出已懷孕一個(gè)月。2015年8月27日，王某向渝中區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求公司向其支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金3萬(wàn)余元，該委作出《仲裁裁決書》，駁回王某的請(qǐng)求。

 

　　起訴公司獲賠3萬(wàn)多元

 

　　王某認(rèn)為，自己在被解除勞動(dòng)合同前已懷孕，公司屬于違法解除雙方勞動(dòng)合同，應(yīng)支付賠償金，遂起訴到渝中區(qū)法院，請(qǐng)求判決公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金3萬(wàn)余元。

 

　　法院幾經(jīng)調(diào)解、審理后認(rèn)為，勞動(dòng)合同法第七條規(guī)定“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。”本案中，王某于2013年3月25日進(jìn)入公司工作，雙方即建立勞動(dòng)關(guān)系。2015年7月31日，公司向王某發(fā)出《員工解除勞動(dòng)合同通知書》，公司解除勞動(dòng)合同的意思表示即到達(dá)王某，王某亦未要求繼續(xù)履行，故雙方勞動(dòng)合同于2015年7月31日解除。

 

　　本案中，公司2015年7月31日依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng)的規(guī)定解除與王某的勞動(dòng)合同，但根據(jù)本案查明事實(shí)，王某此時(shí)已懷孕，所以公司的解除行為違反了勞動(dòng)合同法第四十二條的規(guī)定，屬于違法解除勞動(dòng)合同。

 

　　盡管公司辯稱解除勞動(dòng)合同時(shí)不知曉王某懷孕的事實(shí)，但因勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定的用人單位不得依照該法第四十條解除勞動(dòng)合同的情形，并未規(guī)定以用人單位知曉女職工在孕期為前提，法院對(duì)此辯稱意見不予采納。公司系違法解除，應(yīng)當(dāng)向王某支付賠償金。

 

　　據(jù)此，法院遂作出判決，王某應(yīng)獲賠3萬(wàn)余元賠償。