5年前,中國(guó)企業(yè)可以在人力市場(chǎng)挑選人才或普工,可以大膽的說"中國(guó)什么都缺,就人不缺',今天企業(yè)老板還能這么說嗎? 那怎么去管理好你的員工呢? 有一點(diǎn)非常重要,那就是培訓(xùn),有的企業(yè)不惜重金邀請(qǐng)專業(yè)培訓(xùn)人士到公司給員工做培訓(xùn),或者把公司員工輸送到國(guó)外去深造,他們的目的是想進(jìn)一步留住員工,讓員工更好的發(fā)揮自身的潛力為企業(yè)創(chuàng)造更高的價(jià)值.可是我們現(xiàn)在許多企業(yè)都處在成長(zhǎng)時(shí)期,員工幾乎沒日沒夜的在工作,企業(yè)主為了趕貨,卻忘了對(duì)員工的"滋潤(rùn)",最后導(dǎo)致員工精神崩潰,怠工現(xiàn)象也嚴(yán)重起來,自動(dòng)流失現(xiàn)象就成了慣例.所以我們的企業(yè)主在生產(chǎn)的同時(shí),別忘了多關(guān)心員工,多了解員工,員工不是機(jī)器,要讓馬兒跑,必須給馬兒吃草,員工的流失現(xiàn)象應(yīng)該去找找自身的原因,是我管理不對(duì),或是我的企業(yè)某些硬件設(shè)施跟不上,還是我下面的管理人員管理水平有限等等,我們要先找到留不住員工的根本原因在哪里,然后對(duì)證下藥,要想企業(yè)快速發(fā)展,就要忍心把阻礙企業(yè)發(fā)展的絆腳石拔掉.
其次,分析每一個(gè)員工的人生期望.他(她)進(jìn)入我公司上班主要目的是什么?為了賺錢?為了工作輕松?為了好玩等,然后根據(jù)不同的人確定不同的工作崗位,我們要管理好員工,要留住員工,我們必須得有一套匹配的模式.許多朋友不會(huì)忘記在全球風(fēng)行的"傳銷"以及"法倫功",他們靠什么把那么多的有知識(shí)有能力的人留在身邊做事,為他們賣命呢?關(guān)鍵是------魔鬼般的培訓(xùn),封閉式的培訓(xùn),你要讓員工看到希望,看到近期利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)的利益,因此,你自己最好是培訓(xùn)師,要買你的下級(jí)是高素質(zhì)的培訓(xùn)師,如果這些都不是,那么,你該去邀請(qǐng)培訓(xùn)師先培訓(xùn)你,再培訓(xùn)你的員工.
最后我要說,我們做企業(yè)經(jīng)營(yíng)靠"誠(chéng)信",就連倆夫妻過日也得靠"誠(chéng)信",可想"誠(chéng)信"在我們身邊每時(shí)每刻都存在,我們辦企業(yè)的對(duì)員工也不要忘了"誠(chéng)信",因此工作中,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)是千萬不能輕易向員工許諾,一旦承諾,就得負(fù)責(zé).平常我們?cè)谝髥T工對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé),對(duì)我們的產(chǎn)品質(zhì)量負(fù)責(zé),我們也應(yīng)當(dāng)對(duì)員工的生活基本保障負(fù)責(zé),只有這樣我們才能把企業(yè)做大做強(qiáng),才能讓員工與企業(yè)一同成長(zhǎng)。
其次,分析每一個(gè)員工的人生期望.他(她)進(jìn)入我公司上班主要目的是什么?為了賺錢?為了工作輕松?為了好玩等,然后根據(jù)不同的人確定不同的工作崗位,我們要管理好員工,要留住員工,我們必須得有一套匹配的模式.許多朋友不會(huì)忘記在全球風(fēng)行的"傳銷"以及"法倫功",他們靠什么把那么多的有知識(shí)有能力的人留在身邊做事,為他們賣命呢?關(guān)鍵是------魔鬼般的培訓(xùn),封閉式的培訓(xùn),你要讓員工看到希望,看到近期利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)的利益,因此,你自己最好是培訓(xùn)師,要買你的下級(jí)是高素質(zhì)的培訓(xùn)師,如果這些都不是,那么,你該去邀請(qǐng)培訓(xùn)師先培訓(xùn)你,再培訓(xùn)你的員工.
最后我要說,我們做企業(yè)經(jīng)營(yíng)靠"誠(chéng)信",就連倆夫妻過日也得靠"誠(chéng)信",可想"誠(chéng)信"在我們身邊每時(shí)每刻都存在,我們辦企業(yè)的對(duì)員工也不要忘了"誠(chéng)信",因此工作中,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)是千萬不能輕易向員工許諾,一旦承諾,就得負(fù)責(zé).平常我們?cè)谝髥T工對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé),對(duì)我們的產(chǎn)品質(zhì)量負(fù)責(zé),我們也應(yīng)當(dāng)對(duì)員工的生活基本保障負(fù)責(zé),只有這樣我們才能把企業(yè)做大做強(qiáng),才能讓員工與企業(yè)一同成長(zhǎng)。