2015年8月，張某從江蘇省南通市石港鎮新貌村來京務工，入職北京某勞務派遣公司（以下簡稱勞務公司）。隨后，她被派遣至北京某醫藥公司（以下簡稱醫藥公司），工作地點為武漢，派遣期限從2015年10月8日至2017年10月7日。

 

　　在入職之時，該勞務公司拿出了《辭職信》和《勞動合同解除通知書》兩份文件讓她簽字，稱如果不簽字就不能辦理入職手續，工資也不能如期發放。無奈之下，張某只有簽字。

 

　　“當時，我就覺得很奇怪，剛來上班就讓我們在辭職文件上簽字，并且讓填寫的落款時間是2016年10月7日。”擔心工作的穩定性，張某當時還詢問了該公司負責人。得到的答復是，新來的員工都會在這兩份文件上簽字，不會影響正常入職。“當時，我還問了其他幾名老員工，他們說也簽過這兩份文件�？紤]到想盡快入職，我也很快簽了字。”張某告訴記者。

 

　　然而，在入職不久后，張某意外懷孕，并于2016年9月1日產下一子�？紤]到張某懷孕后需要休產假，會有相當長一段時間無法上班，醫藥公司便拿出張某入職時簽字的兩份文件，以張某主動離職為由，于2016年10月7日將其退回勞務公司。張某受雇的勞務公司隨后也單方面解除了與張某的勞動關系。

 

　　“這時我才明白公司和我們簽那兩份文件的用意，就是防范女職工懷孕啊！” 張某十分懊惱地對記者說，被醫藥公司退工和勞務公司解除勞動關系時，她正在休產假期間，并未向任何人或任何單位提出過離職申請。醫藥公司退工和勞務公司解除勞動關系的情形應屬違法。“勞務公司臨時和我解除勞動關系，導致我根本無法享受生育津貼。”

 

　　因此，張某于今年4月向北京市朝陽區仲裁委申請了勞動仲裁，請求恢復與勞務公司的勞動關系和醫藥公司的用工關系，并要求勞務公司支付2016年8月22日至2016年12月27日產假期間生育津貼。

 

　　在庭審中，勞務公司拿出有張某簽字的《辭職信》和《勞動合同解除通知書》。該公司辯稱，張某系主動辭職，其不存在違法解除勞動合同的情形，不同意恢復勞動關系。醫藥公司也表示，不同意恢復用工關系。

 

　　張某的代理人、北京市中聞律師事務所律師趙金濤指出，張某提交的證據顯示，在2015年10月8日的新員工入職手續辦理須知郵件和2015年10月23日的新員工入職手續辦理須知郵件中，勞務公司均要求“以上材料請您務必盡快準備郵寄至公司”。

 

　　“該郵件內容表明，勞務公司根本未與張某 協商，直接將《辭職信》和《勞動合同解除通知書》列為入職的必備文件，強制要求申請人簽訂并提供，否則無法辦理入職，無法發放工資。因此，張某在《辭職信》和《勞動合同解除通知書》上簽字明顯屬于被迫，違背了其真實意思，當屬違法無效。”趙金濤說。

 

　　趙金濤指出，張某和勞務公司在《勞動合同》中明確約定的派遣期限為兩年，申請人的派遣期限并未到期。依據相關規定，醫藥公司的退工行為違法。此外，《勞動合同法》《勞務派遣暫行規定》和《女職工勞動保護特別規定》等都明確了對“三期”女職工的保護。而本案中，勞務公司違反規定，以無效的《辭職信》和《勞動合同解除通知書》為由，解除與張某的勞動關系，屬于違法行為。

 

　　近日，北京市朝陽區仲裁委審理認為，本案中，張某主張是被迫在《辭職信》上簽字的，而勞務公司、醫藥公司雖不認可，但無法舉證是張某個人主動意愿所為。從張某提交的郵件證據來看，其在2015年10月就寫好了辭職信，而在2016年10月才提出辭職。這種行為明顯不符合常理，故對勞務公司、醫藥公司的主張不予采信。而2016年10月，張某正處于“三期”期間，勞務公司與其解除勞動關系，醫藥公司與其解除用工關系明顯違法。因此，該委作出仲裁裁決，要求勞務公司與張某繼續履行勞動合同，醫藥公司與張某恢復用工關系。但對于張某要求勞務公司支付生育津貼的請求，仲裁委認為，應通過行政渠道解決，因此未予受理。